オペラント労働・経営総合事務所は、同一労働同一賃金や人事評価制度、働き方改革などを専門とするコンサルタントです。
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オペラント労働・経営総合事務所は、中小企業及び医療・福祉関係の人事・労務全般に関する支援サービスを専門に行うコンサルタントです。
２０１９年４月から実施された“働き方改革関連法”は、いろいろな意味で企業経営者や働く方に大きな影響を与えたのでははないでしょうか。
一方で人手不足や仕事の効率化、ＩＴや技術変化に伴う仕事への過重的負担を感じている従業員も少なくありません。
そもそも働き方改革は、「多様な働き方によって長時間労働を改善し、私生活を充実させ、それによってモチベーションを高揚させ、そのような仕組みづくりを構築することで付加価値性のある生産性を高め、安定的な利益と雇用を確保すること」を目的として取り組むことだと考えます。
そのために必要なことは、単に経費節減や効率化のみに力を注ぐことなく、一人一人の成長を噛みしめる”組織風土”を第一に掲げて取り組みことが企業経営者に求められている最大の課題ではないでしょうか。
当事務所は企業の経営者に寄り添い、実現に向けてその役割を果たしい行きます。
ぜひ、当事務所をご活用ください。
新着情報新着情報
- 2025年03月17日
- 令和６年賃金構造基本統計調査結果の概況（厚労省）
- 2025年03月24日
- 労働災害発生状況（厚労省）
- 年 月 日
コラム
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